一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します

計画期間

２０２０年４月１日　～　２０２５年３月３１日　（５年間）

計画の内容

目標１：２０２１年４月までに、所定外労働時間を削減するための、ノー残業デーを設定・実施する

施策　　・２０２０年　７月１日～　所定外労働時間の現状を把握
　　　　・２０２０年１０月１日～　経営企画会議での検討開始
　　　　・２０２１年　４月１日～　実施可能な事業所から、ノー残業デーの実施
　　　　・２０２２年　４月１日～　ノー残業デー実施事業所を拡大

目標２：２０２５年３月までに、年次有給休暇の取得率を平均８０％以上にする

（取得率＝年度内取得日数／年度内発生日数）

施策　　・２０２０年１０月１日～　年次有給休暇の取得状況について実態把握
　　　　・２０２１年　４月１日～　経営企画会議などで施策検討開始
　　　　・２０２２年　４月１日～　実行可能な部署から段階的に施策実行、内容検証
　　　　・２０２４年　４月１日～　目標に対する進捗確認実施

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が職場で活き活きと仕事に取り組むことができる、また社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう、次のように行動計画を策定します

計画期間

２０２０年４月１日　～　２０２５年３月３１日　（５年間）

目標と取組内容

目標１：係長級に占める女性労働者の割合を、３０％以上にする

取組内容　　・２０２０年　７月１日～　女性労働者の働き方に関する現状を把握
　　　　　　・２０２１年　４月１日～　対象労働者へのヒアリングの実施
　　　　　　・２０２２年　４月１日～　経営企画会議などで施策検討開始
　　　　　　・２０２３年　４月１日～　対象者に対して研修会等を実施、キャリアプラン面談を実施

目標２：年次有給休暇の取得率を平均８０％以上にする
　　　　（次世代育成支援対策推進法に基づく計画の目標２と同じ）

取組内容　　・２０２０年１０月１日～　年次有給休暇の取得状況について実態把握
　　　　　　・２０２１年　４月１日～　経営企画会議などで施策検討開始
　　　　　　・２０２２年　４月１日～　実行可能な部署から段階的に施策実行、内容検証
　　　　　　・２０２４年　４月１日～　目標に対する進捗確認実施

女性の活躍に関する情報公表

１．採用者に占める女性労働者の割合（2019年4月1日～2020年3月31日）

２．平均継続勤務年数（2020年3月31日現在）

男性：１１．７４年
女性：１０．９４年