一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します

計画期間

２０２５年４月１日　～　２０３０年３月３１日　（５年間）

計画の内容

目標所定外労働時間を２０２４年度比で１０％削減する

施策　　・２０２５年　４月１日～　所定外労働時間の現状を把握
　　　　・２０２７年　４月１日～　実態を基に、施策検討・施策実行・内容検証を実施
　　　　・２０２９年　４月１日～　目標に対する進捗確認実施

目標年次有給休暇の取得率を平均８０％以上にする

施策　　・２０２５年　４月１日～　年次有給休暇の取得状況について実態把握
　　　　・２０２７年　４月１日～　実態を基に、施策検討開始・施策実行・内容検証を実施
　　　　・２０２９年　４月１日～　目標に対する進捗確認実施

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が職場で活き活きと仕事に取り組むことができる、また社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう、次のように行動計画を策定します

計画期間

２０２５年４月１日　～　２０３０年３月３１日　（５年間）

目標と取組内容

目標１：係長・主任級に占める女性労働者の割合を、２０％以上にする

取組内容　　・２０２５年　４月１日～　女性労働者の働き方に関する現状を把握
　　　　　　・２０２７年　４月１日～　対象労働者へのヒアリングの実施、施策検討開始
　　　　　　・２０２９年　４月１日～　対象者に対して研修会等を実施、キャリアプラン面談を実施

目標２：年次有給休暇の取得率を、平均８０％以上にする

取組内容　　・２０２５年　４月１日～　年次有給休暇の取得状況について実態把握
　　　　　　・２０２７年　４月１日～　実態を基に、施策検討開始、施策実行、内容検証
　　　　　　・２０２９年　４月１日～　目標に対する進捗確認実施

女性の活躍に関する情報公表

１．労働者に占める女性労働者の割合（２０２５年２月２８日現在）

　　　　　　全労働者　　　　　男性（443名）、女性（253名）、全体（696名）⇒女性比率：３６．４％
　　　　　　正規雇用労働者　　男性（203名）、女性（44名）、全体（247名）⇒女性比率：１７．８％
　　　　　　非正規雇用労働者　男性（240名）、女性（209名）、全体（449名）⇒女性比率：４６．５％

２．男女の賃金格差（2023年４月1日～2024年3月31日）

　　　　　　全労働者　　　　　５８．２％
　　　　　　正規雇用労働者　　７６．８％
　　　　　　非正規雇用労働者　６３．３％

３．男女の平均勤続勤務年数の差異（２０２５年２月２８日現在）

　　　　　　全労働者　　　　　男性（8.0年）、女性（7.7年）、全体（7.9年）⇒女性－男性＝▲０．３年
　　　　　　正規雇用労働者　　男性（7.9年）、女性（8.8年）、全体（8.1年）⇒女性－男性＝＋０．９年
　　　　　　非正規雇用労働者　男性（8.0年）、女性（7.4年）、全体（7.8年）⇒女性－男性＝▲０．６年